Blank page

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

Повышайте продуктивность своих
сотрудников за счет снижения уровня стресса

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

ДОБРОВОЛЬНОЕ
ЮРИДИЧЕСКОЕ
СТРАХОВАНИЕ

В компаниях холдинга «Совет по туризму» работают порядка 700 сотрудников. Проанализировав деятельность наших подразделений, мы пришли к выводу, что когда у работника случается бытовая неприятность или проблема (ДТП, залили соседи, развод, покупка недвижимости), падает эффективность всего подразделения. Работник фактически выключается из трудового процесса, его мысли направлены на скорейшее разрешение возникшей ситуации. В результате компания лишается части прибыли.

Частые обращения сотрудников к юристам компании по бытовым юридическим вопросам подтолкнули нас к созданию внутри холдинга нового вида страхования — дЮс (Добровольное Юридическое Страхование), а в последствии к трансформации нашего успешного опыта для работы со сторонними организациями.

О Добровольном Юридическом Страховании

В жизни каждого из нас время от времени происходят события, заставляющие отвлечься от работы.

Задача менеджмента помочь человеку в этой ситуации позаботиться о своем эмоциональном состоянии и не забывать о том, чтобы он выполнял свои рабочие обязанности в доступном ему объеме. То, как руководитель проявляет себя в данном вопросе, влияет на восприятие его, как лидера.

Если в случае необходимости медицинской консультации в помощь работнику направлен уже широко распространенный полис ДМС, то в юридической сфере работники оказываются незащищены и часто занимаются «самолечением».

Создание ДЮС продиктовано в том числе современными реалиями рынка труда. Многие компании уже ощутили надвигающийся кризис нехватки квалифицированного персонала — людей с определенным уровнем профессиональных компетенций, лояльных, гибких, способных быстро реагировать на изменения в бизнес-процессах. Именно на их привлечение и удержание направлены силы HR-отделов.

Один из самых перспективных трендов в HR на сегодняшний день Well-being — уровень благополучия сотрудников. Этому тренду следуют в том числе такие гиганты как Google и IBM: компании помогают людям решать проблемы, не связанные непосредственно с работой, и получают вовлеченных, лояльных и эффективных работников, борются со стрессом и выгоранием.

1−2 раза в год

45%

Никогда

6%

Более 2 раз в год

22%

Реже 1 раза в год

27%

* В исследовании приняли участие 724 человека

Проект ДЮС начался с исследования потребностей работников. Мы выявили, что более 90%* наших сотрудников с определенной периодичностью оказывались в ситуациях, когда им требовалась юридическая помощь. При этом только 29% из них обратились за консультацией.

Как часто у вас возникали ситуации, когда требовалась помощь или совет юриста?

Обращался к юристу

29%

Искал ответ самостоятельно (интернет, справочники)

71%

Подавляющее большинство респондентов предпринимали попытки решать возникающие вопросы самостоятельно. Но лишь единицы имели для этого необходимые знания и навыки, умение правильно трактовать законы и применять их.

В результате, проблемы решались с большими затратами, в том числе временными, либо не решались вовсе. Нежелание обращаться к юристу сводилось к двум основным тезисам: недоверие к сфере в целом и нежелание оплачивать услугу заранее без гарантии положительного результата.

Что вы делали, когда вам была необходима помощь юриста?

Мы не упускали из виду знаки, свидетельствующие о том, что в жизни работника происходят печальные события: опоздания, срывы сроков, решение личных вопросов в рабочее время. Все это негативно сказывалось на клиентах и других членах команды.

Была поставлена задача оптимизировать отношения между бизнесом и людьми, удовлетворить потребности сотрудников и тем самым повысить их эффективность. Ответом на наш вопрос стал полис Добровольного Юридического Страхования.

Из тех кто пытался решить проблему самостоятельно

91%

Признали, что тратили на это рабочее время

64%

Признали, что их производительность труда в это время значительно снижалась

64%

Признали, что их проблема в результате не была решена, или была решена частично

100%

Признали, что предпочли бы обратиться к юристу, если бы это входило в социальный пакет

ЗАЧЕМ КОМПАНИИ ВКЛЮЧАТЬ ДЮС В СВОЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

Сотрудники ощущают персональную заботу о себе со стороны руководства компании

Повышение лояльности сотрудников

Фокус внимания переносится с проблемы на работу, вопросы оплаты юридического консультанта больше не тревожат

Повышение продуктивности сотрудников

Уникальный продукт для расширения социального пакета

Повышение привлекательности компании на рынке HR

В последнее время, особенно в период кризиса, стало модно говорить о формировании лояльности сотрудников к компании.

Мотивировано это тем, что лояльные сотрудники эффективнее работают, легче принимают непопулярные решения, направленные на стабилизацию и сохранение бизнеса. И это действительно так. И среди многочисленных систем мотивации со стороны работодателя особо выделяется социальный пакет.

Стандартный социальный пакет включает в себя: добровольное медицинское страхование, организацию или оплату питания, корпоративные досуговые мероприятия, предоставление ссуд сотрудникам, оплату мобильной связи и проезда на транспорте.

Сотрудники ощущают персональную заботу о себе со стороны руководства компании

Повышение лояльности сотрудников

Фокус внимания переносится с проблемы на работу, вопросы оплаты юридического консультанта больше не тревожат

Повышение продуктивности сотрудников

Уникальный продукт для расширения социального пакета

Повышение привлекательности компании на рынке HR

НАши услуги

Услуги для участников долевого строительства;
Согласование перепланировок жилых и нежилых помещений;
Перевод помещений в нежилой фонд;
Оценка недвижимости;
Сопровождение землеустроительных работ, сопровождение кадастрового учета земельных участков;
Сопровождение кадастрового учета объектов недвижимости

Вопросы по недвижимости

Составление брачных договоров;
Расторжение брака;
Раздел имущества супругов;
Определение места жительства ребенка после расторжения брака;
Взыскание алиментов;
Установление и оспаривание отцовства;
Лишение родительских прав;
Признание брака недействительным

Семейные вопросы

Споры со страховыми компаниями;
Споры с автосалонами и СТО;
Возврат прав;
Помощь при ДТП

Автоюрист

Сопровождение переговорного процесса потребителя и продавца (исполнителя);
Составление претензий, искового заявления, письменных пояснений, возражений по вопросам защиты прав потребителей;
Предъявление искового заявления по защите прав потребителя в суд;
Участие в судебном заседании.

Защита прав потребителей

Приватизация жилого помещения, выселение и вселение в жилые помещения;
Признание права пользования;
Права собственности на жилое помещение;
Снятие с регистрационного учета;
Залив и затопление соседей;
Споры с ТСЖ и ЖСК;
Создание ТСЖ

Жилищные вопросы

Вступление в наследство — консультации по вопросам оформления наследства;
Сбор всех необходимых документов для оформления наследства;
Восстановление документов, подтверждающих родственные связи;
Представление интересов в нотариальной конторе и иных органах и организациях по вопросам открытия и ведения дела;
Восстановление пропущенного срока для принятия наследства

Вопросы по наследству